教育情報の公表

Disclosure of Educational Information

⼤学の取り組み

Initiatives of the University

多様な人材活躍推進の基本方針

基本方針

少子高齢化やグローバル化の進展など社会環境が急激に変化する中、福井工業大学が、地域の「知」の拠点として、地域に信頼される存在となるためには、地域において新しい価値を創造し、豊かな未来を実現する人材を育成しなければならない。
本学は、学園のブランドメッセージである『「知」をつなぐ。「未来」を創る。』のもと、以下の3つの目標を掲げている。

  • 超スマート社会の到来と人生100年時代の中で、たくましく生き抜く自律した実践的な人材の育成。
  • グローバル化の進展や社会状況の変化により多様化する社会に対応し、地域の持続的な発展に貢献できる研究の推進。
  • 大学が持つ様々な「知」と「技」を地域に還元し、夢と可能性の拡大に貢献する。

これらの目標を達成するためには、年齢・性別・国籍の違い、障がいの有無など、異なる価値観や経験・背景をもつ「多様な人材」が集い、互いに知的触発を受ける環境を整えることが不可欠である。
本学は、「多様な人材」の活躍が大学全体の教育・研究・社会貢献の活力の源泉であるとの認識のもと、「多様な人材活躍推進計画」を策定し、グローバル化の進展や多様化する社会に対応できる研究の推進と、それを実現できるたくましい人材育成を通じて、地域に「知」と「技」を還元する。

多様な人材活躍推進計画

学長、ダイバーシティ・SDGs推進委員会を中心に以下の計画を推進する。

大学運営と多様な人材活躍の推進
ダイバーシティ・SDGs推進委員会を中心に計画を推進する。
大学の施策決定に関与する役職者や委員会委員に、多様な人材をバランスよく配置する。
採用、登用
若手(40歳未満の研究者)・女性・外国人・障がい者等の採用を促進し、積極的な登用を図る。
支援・育成
若手・女性・外国人・障がい者等の支援及び育成を推進する。
施設・設備の改善などによるキャンパスのバリアフリー化を行う。
多様性人材活力推進に関する個別の実態調査やニーズ把握を行う。
啓発活動と地域社会との関わり
多様性人材の推進に関するセミナー・シンポジウムを自大学だけでなく、他大学や機関と連携し開催する。
多様性人材活力推進に関して諸団体とネットワークを構築し連携を図る。
地方自治体、企業等と連携を図り、多様性人材を推進する大学として関連の教育・研究・社会貢献の充実に努める。

目標(2024~2028年度)

大学運営と多様な人材活躍の推進
①多様な人材の大学運営における積極的な登用
②委員会委員に多様な人材をバランスよく配置
採用、登用
①女性教員比率を2028年度までに全学で15%とする。
②若手教員比率を2028年度までに全学で20%とする。
③外国人教員比率を2028年度までに全学で10%とする
支援・育成
①教育・研究及び就業と家庭生活の両立を図るための支援を行う(育児休暇、介護休暇の取得促進等)
②若手・女性研究者の研究環境の充実・向上に向けた支援を行う(若手研究者育成研究費等)
啓発活動と地域社会との関わり
①講演会の開催(年1回)
②全国ダイバーシティネットワークと連携を図る
③地方自治体、企業等と連携を図る

教職員の人材育成の目標・方針

目標

本学のFD・SDは、建学の精神に基づいて、大学教育を担う資質・能力および研究を通して社会に貢献できる高度な知識・技能を有し、崇高な倫理観並びに豊かな人間力を持った教職員を育成することを目標とする。

方針

上記の目標ならびに本学がモットーとする「すべてを学生のために」を踏まえ、以下の方針のもとに、FD・SDを組織的かつ体系的に行う。

  • 教職員の教育・研究及び管理運営に携わる能力の改善・向上に資する研修を実施し,教職員に能力開発の機会を提供する。
  • 授業のデザイン,授業評価およびそのフィードバック,学習支援など,教授方法の改善に資する活動を実施する。
  • 大学組織の理解や教育研究活動等の適切かつ効果的な運営,教職員間のコミュニケーションに関する研修など,大学コミュニティの理解のための活動を実施する。
  • FD・SDの啓発に関わる活動を実施する。

国際化ポリシー

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